團建拓展活動已經(jīng)成為每個企業(yè)必做的員工培訓，但是企業(yè)在什么階段開展團建拓展活動才合適，很多人卻不知道，下面就讓成都拓展訓練公司給大家講解下。 團建拓展高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。?拓展讓學員去“感受”，不是僅僅聽老師講。如果我們不能夠了解別人的感受時，我們就很難說服他人。傳統(tǒng)學習的吸收程度大約為25%，而體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。團建拓展恰恰是體驗式培訓的一種。 1、企業(yè)每年都會有校招，招募的新員工在入職前都會進行培訓，像企業(yè)文化、公司發(fā)展歷程、部門結(jié)構(gòu)、崗位發(fā)展方向等，這些都是必備的課程，其實在這個階段之前開展一場戶外拓展活動的話，會讓大家更快的熟悉對方，培訓團隊協(xié)作能力，讓后面的培訓更加順利、有效。 2、管理人員是公司的核心人才，所以管理人員的培訓企業(yè)要更加重視，戶外拓展活動不僅可以在管理人員晉升前期幫助企業(yè)更好的了解每一個候選人，對他們的優(yōu)勢和缺點都會有更深的認識，對后續(xù)崗位安排有很大幫助，另外有些拓展培訓課程就是針對管理層的，比如七巧板、領袖風采，通過這些項目可以讓大家明白管理者承擔的責任和義務，以及如果管理好團隊。 3、公司人員流動大，歸根結(jié)底就是對公司文化的不認同，缺乏團隊榮譽感，而戶外拓展活動可以幫助重新建立團隊榮譽感，讓大家感受到自己的公司和團...
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通常企業(yè)團建拓展以地面協(xié)作溝通項目為主，部分企業(yè)需根據(jù)情況酌情選擇空中項目，重慶團建活動公司在這里提醒大家，各企業(yè)在組織空中拓展時，要對項目仔細斟酌，最好請專業(yè)拓展公司裁定，對于有心臟疾病以及高度恐高的人群，切不可參與空中拓展項目，以免發(fā)生危險，那么企業(yè)團建拓展怎樣快速組織?組織團建拓展有哪些注意事項? 注意帳篷選址問題：絕大多數(shù)企業(yè)團建拓展活動需在空氣清新的大山里或者專業(yè)場地舉行，許多企業(yè)選擇晚上野營，專業(yè)人士提醒，一定不要在山凹處扎營，尤其對于雨水豐沛的地區(qū)，應著重考察扎營的位置。若必須選擇野外扎營，最好請行業(yè)領先的企業(yè)拓展公司監(jiān)督，也可選擇酒店住宿。 設備采購問題：通常企業(yè)團建拓展是以團隊類項目為主，需要大量的游戲工具和設備，選購該種輔助工具時要看清質(zhì)量，為了保障員工安全和游戲的順利進行，最好請企業(yè)拓展培訓公司組織拓展。 游戲的順序性：在企業(yè)團建拓展中，許多游戲需要花費大量的精力和體力，游戲過后部分人員會出現(xiàn)體力透支情況，此類游戲盡量安排在拓展訓練尾聲，在拓展訓練前期盡量安排輕松愉快、無需體力的游戲，具體游戲順序安排需根據(jù)實際情況斟酌。 后期衛(wèi)生問題：一般選擇團建拓展公司組織企業(yè)拓展訓練不需要擔憂衛(wèi)生問題，但企業(yè)獨自組織拓展訓練時，需尤為注意該問題，需要將拓展訓練所產(chǎn)生的生活垃圾、道具垃圾等一并清除，這關系到企業(yè)的形象，切勿忽視。 而且選擇企業(yè)團建拓展時間也應仔細斟...
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戶外拓展培訓提升和強化個人心理素質(zhì)：重慶戶外拓展訓練是一項旨在協(xié)助企業(yè)提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)人員的潛能，提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)人員建立高尚而尊嚴的人格;同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業(yè)之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團隊更富凝聚力。 重慶戶外拓展培訓增強團隊合作精神：戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機構(gòu)所采納的一種有效的訓練模式;訓練內(nèi)容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發(fā)作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。 感受現(xiàn)代社會挑戰(zhàn)：現(xiàn)代社會是一個高度人際互動的社會，是一個團隊英雄主義的時代。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補?在這個生活節(jié)奏越來越快，工作分工越來越細，工作壓力越來越大，人與人的情感交流越來越困難的競爭環(huán)境中，企業(yè)、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調(diào)學員去“感...
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對戶外拓展培訓來說，通常戶外拓展培訓是先確定一個培訓的目標和方向，再往這個目標去學習、去探索、去找資料參考。而拓展培訓是截然不同的體驗式的培訓。在沒有參加拓展培訓之前，部分學習者對于培訓目標是不明確的。究竟什么是戶外拓展培訓，重慶戶外拓展培訓有什么收益?這個模糊的概念也就成了拓展培訓風險的來由。 再看重慶戶外拓展培訓的拓展項目設計，幾乎每一個拓展培訓項目都是建立在心理挑戰(zhàn)基礎或者團隊融合之上的。每一次拓展培訓中也都無一例外會出現(xiàn)心理障礙無法過關的學習者，這就成了拓展訓練風險值的一部分。 重慶戶外拓展培訓還需要學員有足夠的體力和毅力去完成。如果勉強行動，就會出現(xiàn)一些安全隱患。拓展培訓的誕生是以人的生命價值為基礎的，一旦出現(xiàn)安全事故，對學習者的生命造成危害，后果不堪設想。這恐怕是拓展培訓的最高風險了。 此外場地設備不完美、安全措施不齊全、拓展訓練基地安全工作人員的不足、指導人員的誤導、惡劣的天氣等都會造成安全隱患。無論拓展訓練風險值的大小和體力消耗的大小如何，參加學習的人看重的是培訓的意義和價值。一場好的拓展訓練，必須以其最終的教育意義作為評估基礎。 以上就是重慶戶外拓展培訓的相關內(nèi)容，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/span>
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企業(yè)為了剛好的適應激烈的市場競爭正在努力把人力資源培訓向縱深發(fā)展，不僅僅滿足于知識架構(gòu)的填充而更加注重員工素質(zhì)、企業(yè)文化和企業(yè)性格建設。企業(yè)團建拓展作為一種有效提高企 業(yè)素質(zhì)的方法，已經(jīng)慢慢走進了企業(yè)管理培訓的核心地帶。團建拓展也成為了提升員工素質(zhì)、豐富企業(yè)文化和增強競爭優(yōu)勢的有力方式。參加過團建拓展的都知道，團建拓展過程中有一些因素直接的就影響了我們培訓的效果。在不斷的實踐和觀察中，影響重慶團建活動公司拓展效果的主要因素： 團建拓展環(huán)境： 不熟悉的環(huán)境會對參訓者有更大的影響。不熟悉的戶外自然環(huán)境不僅僅是團建拓展的地點或背景，更是學習過程中的核心部分。 團建拓展的項目： 培訓項目是影響戶外教育成果的最重要因素，因為一切成果都源于設計的項目，不同的項目，所要產(chǎn)生的效果也是不同的。而在團建拓展活動中，有4個重要的因素是不可缺的：①挑戰(zhàn);②富有教育性;③可成功的;④可自我選擇的。好的活動是適合參訓者個人需求的活動。自發(fā)性挑戰(zhàn)也會影響活動的成果，參訓者進行選擇參與的程度、適合自己挑戰(zhàn)的難度等都可以知 覺到較有意義的成功。 團體的重要性： 團體的特性會影響活動的成果，如團體大小、成員間相互作用等。團隊的交互作用對成員的個人成長有很大的影響。這種交互作用不但提供成員自我價值的建立，也迫使參與者學習平衡個人需求 與團體需求。 培訓教練： 很多國家和地區(qū)將團建拓展中的培訓教練角色定...
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夏季戶外拓展運動后要注意問題，就讓成都戶外拓展公司小編來告訴大家有以下幾點應對措施： 1、防曬 夏季進行海岸線穿越或者是登山，陽光相當強烈，務必要注意防曬。一般來說，隊伍在早晨出發(fā)，到達出發(fā)地點已經(jīng)是將近中午，隊伍前進時間不長，已經(jīng)是正午時分。這個時候的氣溫，驕陽似火，陽光中的紫外線特別強烈，皮膚長時間暴露在烈日下，會造成1~2度的灼傷，并會發(fā)生中暑現(xiàn)象。紫外線還可以透過皮膚、骨骼，輻射到腦膜、視網(wǎng)膜，使大 腦和眼球受到損傷。 應對措施：高溫天氣下應盡量避免走海岸線和山脊上的防火帶。參加一般的活動一定要帶上太陽帽、墨鏡、防曬霜、毛巾，穿長袖上衣，并帶上十滴水、人丹、藿香正氣丸、清涼油等防暑藥品。 2、飲水 夏季戶外運動出汗多，必須及時補充水分，但如果飲水方式不對，會引發(fā)不良的后果。很多飲料廣告中的模特，在運動中或休息時，往往拿起一瓶飲料一飲而盡，看起來很解渴，實際上從運動生理學的角度上來說，是非常有害的。運動中和運動后大量飲水，會給血液循環(huán)系統(tǒng)、消化系統(tǒng)，特別是給心臟增加負擔，造成更加疲勞。大量飲水的結(jié)果只會是出汗更多，導致鹽分進一步流失，引發(fā)痙攣、抽筋。 應對措施：少量多次，每次喝水只喝幾口，喝水的次數(shù)頻繁一些，不要依賴口渴的感覺作為補充水分的依據(jù)，不渴的時候也要補充水分，讓水分均衡地補充。不要一次大量飲水，但不是控制補充水分，如果水分大量流失得不到補充，嚴重的會引發(fā)...
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