以下是關于成都拓展培訓時要注意的點： 增強職工的基本素質的培訓：忌解說枯燥。增強職工基本素質培訓的內容多數是理論方面的，在解說的過程中，容易讓受訓者打不起精神來。應該在解說的過程中交叉生動的故事、有關的詼諧、笑話、事例、圖片、VCD材料播映等手段來增強培訓質量。 增強職作業業效率的培訓：忌口無遮欄。增強職作業業效率的培訓要多教授如何增強作業效率的辦法，不能把培訓變成批判職工的大會，要舉作業效率高的典型典范，讓他們用作業事實說話，有的放矢。忌諱舉受訓職工中的作業效率不高的典型，可舉其他單位的事例。這樣使受訓者不至于有抵觸情緒。 增強職工禮儀常識的培訓：忌空泛無邊。增強職工禮儀常識的培訓內容在許多書中都有，有的常識職工都清楚該怎樣去做。在培訓中要有鮮活的比如，要有成功人士在禮儀方面的超卓體現，也要有日子中一般人在禮儀方面的體現，結合企業對職工在禮儀方面的要求來解說，要有動作示范，重要的禮儀常識要讓受訓者在培訓中親自去體會，并構成流程：我做你看，你我同做，你做我驗。 增強職工團隊精神的培訓：忌大話連篇。增強職工團隊精神的培訓內容多數是教育職工加強合作、和諧合作、以企業的利益為重、愛崗敬業、聯合同事等等，團隊精神的培養要體現在詳細作業的實踐中，不能空喊高調，要結合職工身邊的典型示范來教育職工，培養聯合互助的精神。讓空泛的標語轉化在作業的小事中，讓關愛體現在方方面面，讓團體精神體現在...
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2019
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對于一次拓展培訓，到底我們應該關注什么，如何可以做好一次培訓這些是我們需要考慮的。那么在成都拓展培訓中，它的重點主要集中在哪幾個方面呢? 首先，在小編看來，一次戶外拓展培訓最首要的重點是安全。安全，是一切戶外拓展的前提。沒有安全，也就談不上什么效果。因為對于我們來說，生命是無價的，有了生命我們才能去創造一切。 在最近幾年有報道出戶外的一些安全事件。一方面折射出現在的部分拓展訓練機構的自私，為了達到效果，私自加大訓練力度，導致學員受傷;另一方面反應了戶外拓展存在的一些安全隱患。 其實，針對于拓展訓練中的安全隱患，我們是可以完全避免的。只要我們做好安全防護，在拓展實施中注意操作安全，這些安全隱患就能夠避免。關鍵是作為拓展訓練機構，是不是把學員的安全放在第一位，這顯得很重要。 比如說一般的高空項目，在相關的拓展訓練設施齊全的前提下，我們有沒有雙層的保護;聘請的培訓教練是否受過專業的培訓，重點在戶外有沒有操作過實際的項目，尤其是高空項目等等。 如果說，接受來自于一己私利的拓展培訓公司開展培訓，我想這樣的培訓也不會有什么效果。把學員只是一味的訓練，而不在于引導，讓其體驗領悟，這樣的拓展培訓又有何用?換來的不過是身心的疲勞，還有錢財的損失。 所以，不管是作為成都拓展培訓公司還是準備組織參與拓展的公司企業，一定要在開始清楚的明白，我們培訓要有效果的前提是什么?很顯然，保證每個出去參訓...
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2019
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拓展訓練這種獨特的體驗式培訓方式開始走進校園，走進社會大眾群體,不僅北大清華北科大等國內知名高等學府相繼組織開設了拓展訓練課程,國內多所積極探索新時期新型教學培訓方式的中小學校也將拓展訓練在校內廣大師生中進行了嘗試和推廣,在個大城市都有開展，據調查了解,無論是社會人群、還是高校、企業、,拓展訓練的反響和受歡迎程度都是空前的。拓展培訓被越來越多的企業認可，但是同樣的因此使得拓展培訓公司也越來越多，很多人好奇成都戶外拓展公司排名，但是你了解成都戶外拓展公司的市場么? 1、拓展培訓需求占培訓總需求 比例會逐漸上升市場經濟越發達，要求人的素質越高，而日益激烈的競爭也使企業越來越重視對員工的培訓，拓展培訓寓教于樂的形式和長久的效果保持率是極好的市場敲門磚，而根據需求度身定制課程的服務更讓培訓公司有了爭取市場的利器。 2、體驗培訓行業的競爭在加劇 由于體驗培訓行業目前進入障礙較低，沒有行業規范，作為一種較新的培訓，大量的培訓公司將培訓的形式及內容轉向體驗培訓，或者直接建立體驗培訓機構。目前，國內的體驗培訓的形式和內容還是比較單一，因此客戶選擇的空間不大，許多體驗培訓公司在價格上競爭十分激烈，同時也影響著培訓的質量和發展。 3、培訓公司中，體驗培訓定位不盡相同 有的培訓公司完全以拓展培訓形式設計整個項目組成和培訓流程，走專業化道路;有的將拓展培訓作為核心課程之一;有的則沒有將體驗培訓...
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2019
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創 . 見未來 2016年第六屆中國拓展界年度峰會地點：中國 . 北京產業升級，協會成立國際嘉賓，全球視野業內大咖，智慧云集分體論壇，主題聚焦跨界分享，經驗交流規模盛大，媒體關注一、峰會背景： 拓展訓練，起源英國，風靡全球，擁有近70年的歷史，在全世界30多個國家都設有國際組織，這種體驗方式自1994年被引入中國，至今發展已有20多年的時間，體驗方式取得了巨大應用，商業取得蓬勃發展，尤其是其在企業團隊建設領域取得了極大的應用，目前拓展的產業發展生態已經涵蓋了戶外體育，教育培訓、會議會獎，文化旅游，團隊Outing等多個緯度和領域，早已突破了原有“拓展訓練”的傳統定義，傳統的拓展行業面臨迫切的定義升級和模式升級！ 面對行業的發展的諸多問題和困境，面對市場競爭的日益激烈，面對互聯網高速發展改變人類的生活，更加速改變拓展的產業結構，對于拓展從業的個人和機構都面臨極大的思想突破、能力突破以及視野突破的強烈需求和渴望。二、峰會焦點：如何突破客戶對于傳統拓展的認知模式，重新升級產業定義，煥發全新活力？如何突破傳統運營模式，擁抱互聯網進行模式升級、開創產業發展新局面？如何汲...
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冬季，大家的感覺只有一個字：冷。團建工作，讓我們大家感到今年冬季不冷，企業團隊建設就是為了培養團隊成員的合作能力，提高團隊凝聚力，那么冬季有哪戶外項目可以玩呢?下面重慶拓展訓練小編為大家整理了一些適合在冬季拓展訓練時可以玩的一些項目，快來一起看看吧! 1、旱地冰壺——團隊共贏 項目介紹：旱地冰壺(Floor Curling)：是一個以團隊為單位在平滑地面上進行的投擲性競賽項目。通過讓本方旱地冰壺球停在預先設定好的位置，或將對方旱地冰壺球擊出，達到制勝的目的。旱地冰壺是一種通過團隊協作集體力和智力于一身的比賽，是一項需要個人技術與團隊戰術配合的運動項目。 2、急速60秒——協調合作 項目介紹：在一個方格子里無序排列了30個卡片，卡片上的數據信息代表著1-30的阿拉伯數字，數據信息可以根據象形、諧音、聯想、推理等方法得到對應的數字，能夠將卡片上的數據信息準確解碼成數字，且用時最短的團隊獲勝。 3、雷區取水——齊心協作 項目介紹：隊員在規定時間內，用三種以上不同方法從雷區內把三件寶物取出來。在一個直徑5米的雷區中間有一個水源，要在僅用一根繩子，不接觸地面的情況下取到全體隊員的救命水，可能嗎?在關乎生死的環境中，只有高效率、能迅速達成共識、并勇于嘗試的團隊才能險中取勝。
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2021
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重慶戶外拓展訓練這種方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發現、歸納體驗過程中提供的知識。 公司團隊建設的意義，可以簡單的總結為以下四點： 1. 團建拓展可以明確團隊的目標，提升員工的團隊精神和團隊意識。通過明確的分工合作，提高團隊共同面對問題時的處理能力，鍛煉團隊為了共同的目標而相互配合，更好、更快的完成任務。 2. 團建拓展可以提升團隊的凝聚力。可以增進員工間的相互了解，讓員工之間相互包容、相互信任，讓隊員之間相互尊重，從而拉近員工之間的關系，讓個人組成一個更加緊密的整體。迅速讓一個團隊變成一個人。 3. 團建拓展能激勵團隊。團隊精神讓隊員之間認識到個體的差異性，可以讓團員去相互學習對方身上的優點，努力的向更好的方向進步。當團隊完成某項個人無法完成的任務時，又會反過來激勵團隊，增強團隊凝聚力。 4. 團建拓展還能協調團隊中個人的關系，增進隊員間的感情。當有矛盾出現時，其他隊員和團隊中的“領導者”會想法協調。 隊員有時候也會因為團隊的利益，而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關心和體諒，增進隊員之間的感情。
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