近年來，越來越多的重慶企業(yè)展開團建活動，你知道進行重慶團建的意義和作用是什么嗎?一起和重慶團建公司小編來了解下吧： 一、團建的意義 為了增強員工、管理層對企業(yè)的忠誠度和信任度，很多企業(yè)會定期組織一些室外或者室內(nèi)的企業(yè)團建活動。團建活動不僅僅是一種單純的體能訓練活動，它重要的作用在于通過體驗探索性訓練的過程中深深體會到個人與個人、個人與組織、個人與大自然的關系，發(fā)掘自我潛能，從而產(chǎn)生一種積極向上的人生觀，同時提升員工對企業(yè)的忠誠度和榮譽感。團建形式已經(jīng)成為企業(yè)中不可缺少的一種福利。 二、團建的作用 1.增進感情和團隊凝聚力; 2.體現(xiàn)公司關懷實現(xiàn)勞逸結(jié)合; 3.展示員工個人魅力和發(fā)掘潛能。
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近年來，重慶拓展培訓活動在重慶企業(yè)中很流行，不過你知道拓展培訓活動能夠給這些企業(yè)帶來哪些好處嗎?一起和重慶拓展活動公司小編來了解下吧： Ø 突破個人心理障礙，大的敵人是自己，不要埋怨外界的條件 Ø 陌生的事物都是一次寶貴的成長機會 Ø 如果由于自己的恐懼不敢做，那么今生永遠不敢做 Ø 一旦突破了之后，即使失敗，下次也敢做，而且一次會比一次好 Ø 雖然是自己個人的事，但作為團隊的一員，要為團隊做出付出，要有一種責任感 Ø 心中的恐懼遠遠大于實際的困難，看似很遠，認為抓不到，跳出去才知道自己有這個能力 Ø 在眾目睽睽之下，產(chǎn)生勇氣，潛能是依靠團隊才能更快開發(fā)的 Ø 為了團隊要做到組織無我，忘掉一切 Ø 人只有在鼓勵的環(huán)境中才能夠成長的更快速 Ø 不要自以為是，總認為簡單，沒問題，可一上去就不行了 Ø 團隊中的榜樣精神很重要
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近年來，很多企業(yè)會組織員工參加重慶拓展培訓活動，不過你知道這種拓展培訓活動通常會在什么時候舉行籌備嗎?一起和重慶拓展培訓公司小編來了解下吧： 1、新員工入職 不少拓展項目都講究團隊精神，提倡協(xié)作。對于剛?cè)肼毜男聠T工，特別是畢業(yè)生來說，拓展訓練能讓他們感受到團隊的溫暖，增強自信，提高溝通協(xié)調(diào)能力。 2、團隊凝聚力缺失、員工情緒萎靡 在一個企業(yè)工作時間長了，員工難免有惰性甚至私心，對工作的激情慢慢減退。在墨守成規(guī)的環(huán)境里，很難通過常規(guī)的溝通方式解決這些問題。當員工感到前途渺茫，感受不到團隊溫暖時，就會影響工作積極性。此時，拓展訓練可在程度上激發(fā)員工斗志，改善工作態(tài)度。 3、企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整時 從職業(yè)發(fā)展的角度來分析，企業(yè)組織架構(gòu)調(diào)整對員工而言是一個重要的轉(zhuǎn)折點，員工的心態(tài)會產(chǎn)生不同尋常的心態(tài)，如果員工沒有足夠的能力承受如此巨大的壓力，將會感受到一系列的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。 4、管理層陷入慣性思維 拓展訓練設置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，進而重建知識結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新火花。 5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后 重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，影響巨大，對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預。此外，許多危機事件...
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近年來，越來越多的企業(yè)舉辦企業(yè)運動會，你知道企業(yè)籌辦企業(yè)運動會的意義主要有哪些嗎?一起和重慶企業(yè)運動會策劃人員來了解下吧： 1、讓企業(yè)文化更加深入人心; 2、參與的形式——運動會內(nèi)容形式新穎有吸引力、有參與性和趣味性，操作難度不高，區(qū)別于傳統(tǒng)的運動會方式。讓參加者樂于接受的方式，將心駐入，為活動添色彩; 3、達成企業(yè)團隊熔煉的目的——調(diào)整團隊成員常規(guī)心態(tài)，增強凝聚力，注入創(chuàng)業(yè)激情;達成的活動效果有震撼力、感染力，并能觸動心靈通過參與的感悟激發(fā)其做正面積極的心態(tài)調(diào)整; 4、活動期間提供交流空間，有助于增進公司領導與員工之間的關系。增進個體與群體之間的凝聚力。
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在進行拓展培訓的時候，很多人將拓展培訓和企業(yè)文化連在一起，不過你知道通過拓展培訓衍生出來的企業(yè)文化，對企業(yè)及員工本身有哪些作用嗎?一起和重慶培訓拓展公司小編來了解下吧： (一)企業(yè)文化具有引導、凝聚功能 拓展引導作用體現(xiàn)在企業(yè)的文化環(huán)境對員工的價值觀念、行為準則的管理中。想要讓員工具有良好的價值觀念，就要讓員工認可并接受公司的企業(yè)文化，形成理念和目標，將公司目標與個人的目標相結(jié)合，并成為個人為之奮斗的目標。企業(yè)文化的凝聚力體現(xiàn)在三個方面：情感、組織和思想。首先就是上級對下級員工的尊重與關懷，良好的組織凝聚力是關鍵，對公司的規(guī)章制度與規(guī)劃進行合理安排，使員工接受認可組織領導的規(guī)劃，充分顯現(xiàn)企業(yè)領導的人格魅力;其次，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，讓員工產(chǎn)生歸屬感，這樣才能將公司目標與員工目標相結(jié)合，提高員工的積極主動性，為公司的發(fā)展壯大而努力。 (二)企業(yè)文化具有激勵員工、振興企業(yè)的功能 公司組織對企業(yè)員工的關心、鼓勵，能夠激勵員工提高工作積極性。員工對公司的價值觀和奮斗精神的認同，可以使員工從內(nèi)心產(chǎn)生動力，激勵自己為實現(xiàn)公司目標而努力。激勵功能可以從各方面提高員工的工作積極性，因此也可以發(fā)揮振興企業(yè)的作用。當公司擁有較高的凝聚力和行動力時，員工為實現(xiàn)企業(yè)目標而積極地努力工作，不僅能夠幫助企業(yè)走出困境，還能助力企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展目標，提高市場競爭力，進一步改善企業(yè)的經(jīng)營狀況...
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為什么隨著公司企業(yè)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)愿意組織員工參加重慶戶外拓展培訓?原因可能有以下幾點： 1、能夠提高自身操縱與選擇工作能力以融入持續(xù)轉(zhuǎn)變的環(huán)境因素。 2、能夠幫助員工擺脫精神壓力，創(chuàng)建挑戰(zhàn)艱難的信心與膽量。 3、讓員工再次思考個人素質(zhì)，不不言不成功，塑造不斷進取的心理狀態(tài)。 [積極]：積極主動的工作責任心和人生觀是拓展精神實質(zhì)的關鍵。開朗信心，人人有責，自然環(huán)境因我而變;坐言起行，言出必行，行必果;從心里關愛顧客。 [開拓進取]：以對外開放的心理狀態(tài)，解決轉(zhuǎn)變，不斷進取。 [盡職盡責]：事情因用心而致，精益求精是系統(tǒng)化的主要表現(xiàn)。恪守服務承諾，累積個人信用。 [單獨合作]：自立自強，各盡其責，獨擋一面。本人和企業(yè)的競爭能力來源于你不能取代的使用價值。高質(zhì)量的單獨，才有將會產(chǎn)生高質(zhì)量的合作。 局部利益聽從共同利益;以互利共贏的心理狀態(tài)造就較大驅(qū)動力。 [共享資源取得成功]：取得成功來源于所有人的勤奮和奉獻，取得成功是合作的結(jié)晶體;共享資源取得成功的工作經(jīng)驗，共享資源取得成功的益處。
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